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人才保障：

　　    1、成立科研课题组，提高员工创新能力，推动企业创新发展；

        2、营造有利人才成长的环境；

        3、加大人才培训教育经费的投入；

        4、人尽其才——是最重要的——人才是用出来的；

        5、人才优先，以用为本，创新机制。